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盈禾体育官网:很多用人单位在招聘时不仅只看最终学历

时间:2021/11/16 7:59:34   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:不久前,人力资源和社会保障部发布的《关于高职院校毕业生参与事业单位公开招聘有关问题的通知》明确要求,事业单位公开招聘必须树立正确的用人观念,并取消唯一享有声望的学校和学历。公司的就业定位有效地保障和保障了职业院校(含技校)毕业生参与事业单位公开招聘的合法权利和平等竞争机会。对于这一要求,用人单位是否真正落实是值得关注的...
不久前,人力资源和社会保障部发布的《关于高职院校毕业生参与事业单位公开招聘有关问题的通知》明确要求,事业单位公开招聘必须树立正确的用人观念,并取消唯一享有声望的学校和学历。公司的就业定位有效地保障和保障了职业院校(含技校)毕业生参与事业单位公开招聘的合法权利和平等竞争机会。对于这一要求,用人单位是否真正落实是值得关注的。招聘时,雇主应根据职位的需要提出学历要求。对于技能型岗位,可调整为大专以上学历,从而有效建立起提升能力和轻化学历史的就业标准。

目前,很多用人单位在招聘时不仅只看最终学历,还会提出“学历第一”的概念。只有有效地消除名牌大学用人单位的“学历至上”、“人才至上”的风气,才能营造出注重技能而不注重学历的氛围,为高职院校提供一个平等的环境。在学历和名校的指导下,我国高职院校的社会认可度较低。不仅是家长不愿将子女送进职业院校,而且职业院校和学者不愿坚持职业教育定位,而我国的社会经济发展,需要大量高素质的技能型人才。


要打破用人单位的学历导向,首先要以政府机关、机构和国有企业为主导,废除招聘中不合理的学历要求。要摆脱只凭学历和“第一学历”的做法,首先要清理招聘公告中不合理的学历要求,进一步加强对用人单位招聘过程的监督,接受求职者对就业歧视包括学业歧视的投诉。及时纠正不当做法。

当然,给了职业毕业生各种各样的就业机会


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